MOTIVACIÓN ¿AGRESIVA?

Este vídeo, que pertenece a la película española "El año de la garrapata" dirigida por Jorge Coria en 2004, muestra un particular modo de motivar a los trabajadores.

COTIZACIÓN 2011

El pasado 20 de enero se publicó la Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011.

Si pincháis en el logo, podéis acceder ala disposición.


Además, os dejo aquí una tabla resumen sobre bases máximas y mínimas de cotización para este año. Espero que os sea útil.

GRUPO	CATEGORÍA	BASE MÍNIMA	BASE MÁXIMA
1	Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	1.031,70	3.230,10 €/mes
2	Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	855,90	3.230,10 €/mes
3	Jefes Administrativos y de Taller	744,60	3.230,10 €/mes
4	Ayudantes no titulados	738,90	3.230,10 €/mes
5	Oficiales Administrativos	738,90	3.230,10 €/mes
6	Subalternos	738,90	3.230,10 €/mes
7	Auxiliares Administrativos	738,90	3.230,10 €/mes
8	Oficiales de primera y segunda	24,63	107,67 €/día
9	Oficiales de tercera y Especialistas	24,63	107,67 €/día
10	Peones	24,63	107,67 €/día
11	Trabajadores menores de dieciocho años, cualquier que sea su categoría profesional	24,63	107,67 €/día

MOTIVACIÓN: VALIDATION

Validation es un corto dirigido por Kurt Kuenne en 2007 ganador de numerosos premios que, en cierto modo, está relacionado con la motivación extrínseca y con la automotivación.
Sacad vuestras propias conclusiones. Merece la pena verlo.

TRÁMITES ESPECÍFICOS DE DETERMINADAS EMPRESAS

Además de los trámites generales para todas las formas jurídicas que puede adoptar nuestra empresa y de los trámites específicos de constitución de una sociedad que exigen aquéllas que gozan de personalidad jurídica, en función del tipo de actividad es posible que tengamos que realizar otros trámites específicos. Por ejemplo, necesidad de obtener un certificado o carnet dependiente del Ministerio de Industria, inscripción en un Registrodeterminado, etc.

En el siguiente link encontraréis información al respecto.



Además, recordad que en el Real-Decreto Ley 13/2010 de 3 de dicembre, dentro de título I que recoge medidas de impulso a la competitividad empresarial, se modifica el Impuesto de Sociedades (por ejemplo, hasta 300.000euros se paga el 25% y En los períodos impositivos iniciados dentro de los años 2009, 2010 y 2011, las entidades cuyo importe neto de la cifra de negocios habida en dichos períodos sea inferior a cinco millones de euros y la plantilla media en los mismos sea inferior a 25 empleados hasta 120.202,41 al 20%) y se exime del pago del ITPAJD la constitución de cualquier sociedad(modifica el artículo 45.I.B).11 del texto refundido de la Ley del Impuesto).

CUANTÍAS MÍNIMAS DE PENSIONES 2011

Algunos me preguntásteis en clase cuánto se cobraba al jubilarse., probablemente porque sabéis que se está modificando el cálculo de estas pensiones.

La Seguridad Social tiene dos tipos de prestaciones: las contributivas, que exigen que el individuo cumpla unos requisitos para su concesión (por ejemplo, una edad determinada, unos años de cotización, una minusvalía, etc.) y las no contributivas, que se conceden por carecer el sujeto de los recursos mínimos de subsistencia (no se dan todos los requisitos que exigen las contributivas).


Bien , las pensiones mínimas contributivas para 2011 son las que aparecen en el cuadro de este enlace. Por ejemplo, jubilación de mayor de 65 años sin cónyuge a cargo, 601,40 euros.

Las no contributivas os aparecerán si hacéis click en este otro enlace. Jubilación: 347,60 euros.

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Enhorabuena. Es lo primero que podemos decir a aquél que ha conseguido una entrevista de trabajo. Ya está más cerca de conseguir un empleo.
Ahora comienza lo más difícil. Conseguir pasar la criba o cribas que suponen la entrevista o entrevistas planificadas para seleccionar (en teoría) al mejor candidato. Uff, parece complicado: tendré que actuar, intentar agradar a otro, responder a preguntas incómodas,... No tiene por qué.

¿Consejos? Para empezar, somos personas, y por tanto no hay nada válido para todas las situaciones.
Alguna recomendación que me atrevo a sugerir:

1. ¿Y si intento ponerme en el lugar de la pesona que me entrevista? ¿Qué buscaría yo en un candidato que opta a ese puesto?

2. Créetelo. Quieres ese puesto, tienes ganas de trabajar y estás entusiasmado. Si así lo sientes, será más fácil que lo transmitas a los demás.

3. Diplomacia y asertividad.

4. Sentido común, que a veces es el menos común de los sentidos.

Aquí os dejo una serie de enlaces de webs o blogs que os pueden resultar interesantes:

Entrevistas de trabajo con humor. , blog de Loli.
Yoriento, página de Alfonso Alcántara.
Zumo de empleo, blog de María sobre la búsqueda de oportunidades profesionales.
Somos personas, no recursos, blog de Agustí López.



Y muchas más que podéis enontrar en la red. Que lo disfrutéis.

BECAS CAJA MADRID

Sólo quedan unos días pero hasta el 24 de enero aún estáis a tiempo de solicitar una de las 34 becas que ofrece la obra social de Caja Mdrid para estudiantes de ciclos formativos de Grado Medio y Grado Superior.

Consisten en una estancia de 7 semanas en Reino Unido o Irlanda para realizar prácticas en una empresa.

Hay otra categoría (163 becas), para alumnos de centros que tengan concedida la carta Erasmus, que completa la asignación que ofrece el programa europeo.

Alguno de los requisitos, que podéis consultar en las bases, es contar con buen expediente académico y nivel de inglés, tener entre 18 y 28 años y no haber residido durante mas de 3 meses en un país de habla inglesa.

Si hacéis click aquí podéis obtener más información.

NUEVO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2011

Como la llegada del nuevo año, tenemos también nuevo Salario Mínimo Interprofesional, aprobado mediante el RD 1795/2010 DE 30 DE DICIEMBRE, podéis consultarlo haciendo click aquí, ya os adelanto que es de 641,40 euros/mes o de 21,38 euros/día, dependiendo de si la retribución del trabajador es mensual o diaria. El incremento en la cuantía respecto a la vigente en el año 2010 es del 1,3%.

Se fijan mínimos distintos para empleados del hogar y temporeros.