Bienvenidos a este lugar donde compartir información sobre los módulos de FOL, RET y AGCPE.

viernes, 24 de diciembre de 2010

lunes, 13 de diciembre de 2010

BECAS FORMACIÓN PROFESIONAL

Hoy se ha abierto la convocatoria para el curso 2010-2011 de las becas que Caja España-Caja Duero ofrece a 20 estudiantes de último curso de Grado Superior. Consisten en una dotación de hasta 3.000 euros para continuar estudios (no son válidos los universitarios) o trabajar en España o en el extranjero.

Se debe presentar un proyecto detallando estos aspectos.

Si hacéis click aquí podéis descargaros las bases. Suerte.

jueves, 9 de diciembre de 2010

CONTROLADORES AÉREOS

Seguro que todos os habéis enterado de lo que ha ocurrido en nuestro país durante este puente en relación con los controladores aéreos. Voy a intentar relacionarlo con cosas que hemos visto en clase hasta el momento y con otras que veremos más adelante.


¿Os acordáis de que una de las características de toda relación laboral es su voluntariedad? Una excepción es cuando se declara el estado de alarma, sitio o excepción, regulado en España por LO 4/1981. En estos casos, "el Gobierno podrá acordar la intervención de empresas o servicios, así como la movilización de su personal, con el fin de asegurar su funcionamiento."

¿Por qué hablan los medios de comunicación de una huelga salvaje o abusiva de los controladores? Porque según el Real Decreto-Ley 17/1977 que es el que actualmente regula el derecho de huelga en nuestro país (sí, es anterior a la aprobación de nuestra Constitución, nadie se ha atrevido aún a redactar la correspondiente Ley Orgánica) "las huelgas rotatorias, las efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo, las de celo o reglamento y, en general, cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga, se considerarán actos ilícitos o abusivos." De la huelga hablaremos más en el segundo trimestre, pero ya os adelanto que no se puede convocar sin fijar unos servicios mínimos y sin preaviso.

¿Qué ocurre con la jornada laboral de los controladores aéreos? El Gobierno aprobó en febrero una ley por la que la jornada laboral ordinaria de los controladores pasaban de 1.200 horas anuales (más 600 extraordinarias) a 1.670 horas. Al bajar las horas adicionales y por tanto peor pagadas, el sueldo medio de los controladores cayó de una media de 350.000 euros a 200.000, entre otras medidas.


Si queréis saber más sobre el asunto:

Visión de una controladora aérea.
Comando actualidad:tirados en el puente.
¿Qué se necesita para ser controlador aéreo?



martes, 30 de noviembre de 2010

QUIERO EMPLEO, WEB DE BÚSQUEDA DE EMPLEO


Como muchos de vosotros andáis buscando trabajo, os comento la siguiente información por si os es de interés. Además de los portales de empleo más tradicionales de los que hablaremos más adelante, nunca viene mal consultar otros más desconocidos para la mayoría.

Hoy os doy a conocer "Quiero empleo", portal de las cámaras de comercio para la búsqueda de oportunidades laborales.

Si haces click en la imagen, verás las ofertas que aparecen para nuestra ciudad.

ESTRATEGIAS FRENTE A LA COMPETENCIA

Dentro de nuestro plan de empresa, en el apartado dedicado a la comercialización, una de las cosas que tendremos que definir es nuestra posición con respecto a la competencia. Siguiendo a Kotler podemos optar por una de las siguientes:
  • Estrategia de líder. El líder es aquel que ocupa una posición dominante en el mercado reconocida por el resto de las empresas. Un líder se enfrenta a tres retos: el desarrollo de la demanda,captando nuevos consumidores o usuarios del producto, desarrollando nuevos usos del mismo o incrementando su consumo; proteger su cuota de mercado, con respecto a la cual puede adoptar estrategias como innovación, la distribución intensiva, la confrontación abierta con respecto a los precios...; y ampliar la participación del mercado, aumentando la rentabilidad de sus operaciones sin incurrir en posiciones monopolísticas.
  • Estrategia de retador. Consistente en querer sustituir al líder, ya que no se domina el mercado. Con ello trata de incrementar su participación de mercado mediante estrategias agresivas. Éstas pueden consistir:

– Ataque frontal: utilizando las mismas armas que el líder.

– Ataques laterales: teniendo como objetivo los puntos más débiles del competidor, pudiendo adoptar varias formas como el desbordamiento, el acercamiento, la guerrilla, etc.

  • Estrategia de seguidor. Es aquel competidor que tiene una cuota de mercado más reducida que el líder. Su estrategia consiste en alinear sus decisiones con respecto a las del líder. No ataca, coexiste con él para repartirse el mercado. Trata de desarrollar la demanda genérica concentrándose en segmentos del mercado en los que posee una mayor ventaja competitiva, con una estrategia propia.
  • Estrategia de especialista. El especialista es aquel que busca un hueco en el mercado en el que pueda tener una posición dominante sin ser atacado por la competencia. Se concentra en un segmento del mercado, dominándolo y sirviéndolo con una gran especialización y obteniendo suficiente potencial de beneficio.

jueves, 25 de noviembre de 2010

AVISO A NAVEGANTES:

Para aquéllos alumnos/as que tienen que entregarme algún trabajo:

-No recojo ninguno que no incluya una bibliografía. Si no sabéis cómo hacerla, preguntadme (no me vale libros e Internet, como ya he visto en algún caso).

-Un índice es necesario. Permite con simple vistazo comprender la estructura elegida.

- La introducción y conclusiones deberán versar sobre el trabajo: qué pretendes con él, por qué lo has estructurado así, qué conclusiones sacas una vez realizado éste, una breve opinión al respecto,...

-Cantidad no es sinónimo de calidad. Ni dos folios ni doscientos.

-El uso de Internet es lícito, la copia indiscriminada y sin sentido no. Os recomiendo leer esto sobre la costumbre del copy and paste.

-Por favor, respetad la coherencia, cohesión y adecuación en vuestro texto. Me estoy planteando fijar un día para que me contéis en un par de minutos los trabajos. Muchos creo que no os habéis parado a leerlos.

Seamos serios, gracias.

miércoles, 24 de noviembre de 2010

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Desde la aprobación de la reforma laboral, los certificados de profesionalidad son uno de los títulos válidos para que podamos celebrar un contrato en prácticas.

Éstos, son documentos que acreditan a un trabajador en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales, según lo que establece la LO 5/2002.

Son emitidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y por la Administración Laboral de las Comunidades Autónomas.

¿Para qué sirven?

Tanto los títulos de formación profesional como los certificados de profesionalidad tendrán los efectos que les correspondan con arreglo a la normativa de la Unión Europea relativa al sistema general de reconocimiento de la formación profesional en los Estados miembros de la Unión y demás Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Dichos títulos y certificados acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales.En definitiva, facilitar la adquisición de formación por distintas vías y que ésta se reconozca en toda Europa.

¿Cómo se obtienen?

Para obtener el certificado, el alumno debe de estar en posesión de las certificaciones parciales de las distintas Unidades de Competencia que componen el Certificado.

Para obtener una Unidad de Competencia tiene las siguientes vías:

  • Superar los módulos formativos correspondientes, mediante la realización y evaluación de las acciones formativas pertinentes.
  • Participando en las pruebas que al respecto convoque la Administración correspondiente para dicha UNIDAD DE COMPETENCIA, basándose en el Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o de vías no formales de formación.
  • Mediante la convalidación de la UNIDAD DE COMPETENCIA por estar en posesión de dicha UNIDAD a través de la Formación Profesional del sistema educativo.

Las Administraciones competentes llevaran un registro nominal por especialidades tanto de las acreditaciones de las UNIDADES de COMPETENCIA como de los Certificados que expidan.

Los Centros autorizados para la impartición de los módulos formativos deberán entregar a la Administración un acta de evaluación de los alumnos que hayan participado, indicando en los términos de apto/no apto la superación del módulo. Dicha acta será el referente para la Certificación de la Unidad de competencia.


En mis estudios, ¿cómo me afecta? Los que cursáis un ciclo de la familia de Sanidad lamento deciros que la Administración no ha hecho aún sus deberes y no ha desarrollado ningún certificado dentro de la misma, sí que hay algunos en el área de Electricidad.Cuando se adapten todos los títulos de FP a la LOE además del título correspondiente de Grado Superior obtendréis los correspondientes certificados de profesionalidad, pero NO SON UN TÍTULO, sino la competencia que el trabajador debe tener para responder a las necesidades del mercado laboral.

Para aquéllos que tenéis otros ciclos formativos, os dejo aquí un enlace con más información.


¡CÓMO HA CAMBIADO LA COMUNICACIÓN!


Sólo hace falta observar la anterior imagen para darnos cuenta de la espectacular evolución de la comunicación en la empresa, para constatar cómo hoy en día aquéllas entidades que no se adpatan al entorno, ceden su cuota de mercado a aquéllas que sí lo hacen. El mercado se ha globalizado y la empresa debe adaptarse a las exigencias de éste nuevo consumidor global.
¿Recordáis hace 10 o 12 años? Pocos tenían un teléfono móvil.

Más sobre el tema en InternalComms.


martes, 23 de noviembre de 2010

ANÁLISIS DAFO


Dentro del plan de marketing puede ser de gran utilidad, al investigar el mercado, realizar una matriz DAFO.

A continuación tenéis un vídeo en el que os explican paso a paso cómo la podemos realizar.

martes, 16 de noviembre de 2010

NOVEDADES LEGISLATIVAS



A partir del 1 de enero del 2011, la notificación electrónica será obligatoria por parte de la Administración Tributaria para las entidades que tengan la forma jurídica de sociedad anónima (entidades con número de identificación fiscal –NIF– que empiece por la letra A),sociedad de responsabilidad limitada (entidades con NIF que empiece por la letra B), así como las personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica que carezcan de nacionalidad española (NIF que empiece por la letra N), los establecimientos permanentes y sucursales de entidades no residentes en territorio español (NIF que empiece con la letra W), las uniones temporales de empresas (entidades cuyo NIF empieza por la letra U), y las entidades cuyo NIF empiece por la letra V y se corresponda con uno de los siguientes tipos: Agrupación de interés económico, Agrupación de interés económico europea, Fondo de Pensiones, Fondo de capital riesgo, Fondo de inversiones, Fondo de titulización de activos, Fondo de regularización del mercado hipotecario, Fondo de titulización hipotecaria o Fondo de garantía de inversiones.

Las empresas se tienen que poner rápidamente al día para contar con los medios precisos para estas notificaciones. La disposición completa la podéis consultar aquí.


Por otro lado, os dejo un enlace a la reforma laboral (haced click en la imagen), que se aprobó el pasado 17 de septiembre mediante la Ley 35/2010. Los aspectos más importantes ya los estamos viendo en clase, no os preocupéis que estamos actualizados ;).





domingo, 14 de noviembre de 2010

ACCION STREET MARKETING


Empezamos esta semana a hablar de márketing, distinguiendo entre marketing estratégico y marketing oprativo (marketing mix).


Esta disciplina está en constante cambio, ejemplos de ello lo encontramos en el marketing viral, marketing social, etc.

El marketing de guerrillas o "action street marketing"consiste en acciones de publicidad que se ejecutan en la calle y en las que la empresa anunciante realiza una interpretación, actuación o Show. Debe identificar a la marca anunciante e implicar al público que en ese momento, y sin previo aviso, se encuentre en el lugar en que se realiza la actuación o anuncio vivo.

A continuación os dejo un vídeo que muestra un ejemplo de esto, efectivo, ¿no?

miércoles, 10 de noviembre de 2010

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL PERÍODO DE PRUEBA

¿Es obligatorio fijar un periodo de prueba en mi contrato?
No, es a voluntad de las partes, trabajador y empresario.

¿Puede acordarse verbalmente?
Siempre deberá figurar por escrito, indicándose su duración.

Durante el periodo de prueba, ¿tengo que estar dado de alta en la Seguridad Social, o no es necesario?
Por supuesto, desde el primer día en el que empieces a trabajar. Además durante el periodo de prueba tienes los mismos derechos que el resto de trabajadores.

Si estando a prueba disfruto de mi permiso de maternidad/paternidad, ¿se interrumpe el cómputo del periodo a mi reincorporación?
Sólamente si así lo acuerdan las partes.

¿Puede durar lo que quiera el empresario este periodo?
No, hay que estar a lo recogido en el convenio colectivo que sea de aplicación a nuestra empresa y en todo caso, para los trabajadores contratados por su calidad de técnicos o titulados, se establecerá un plazo de prueba máximo de 6 meses y de 2 meses para el resto de los trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de 3 meses para los que no sean técnicos o titulados.

domingo, 7 de noviembre de 2010

MODALIDADES CONTRACTUALES

La reforma laboral, recientemente aprobada, ha traído muchos cambios, algunos sobre las características de los distintos tipos de contrato que vamos a ver en clase.

Si quieres tener siempre la última información y los modelos vigentes de cada tipo de contrato, te recomiendo que visites redtrabaj@, la web del Ministerio de Trabajo e Inmigración donde encontrarás mucha información tanto sobre legislación laboral como sobre acceso al empleo.

En este tema, te interesará sobre todo lo siguiente (haz click en la imagen).

viernes, 5 de noviembre de 2010

LA PARTE CONTRATANTE...

En el siguiente vídeo tenéis la famosa escena que comentábamos en clase de la película "Una noche en la Ópera", protagonizada por los Hermanos Marx.

Para reflexionar en RET, ¿qué barreras comunicativas detectáis?¿cómo se podrían evitar?

En FOL estamos hablando de los contratos, ¿crees que sería válido el consentimiento de Chico a la proposición de Groucho Marx? ¿Por qué?





martes, 2 de noviembre de 2010

EJEMPLO PLAN DE EMPRESA

Para comenzar con el plan de empresa, os dejo el siguiente link con un posible desarrollo de una idea empresarial, elaborado por el CEEI de Asturias. Ánimo con ello.


CEEI Asturias

REITERACIÓN


¿Por qué crees que a veces reiteramos un mismo mensaje?


domingo, 31 de octubre de 2010

PREMIO LOS NUEVE SENTIDOS

Aunque esta actividad no está directamente relacionada con mi materia, la pongo en conocimiento de todos por si os interesa.

La Fundación del Patrimonio Histórico ha convocado la undécima edición del concurso escolar “Los Nueve Secretos”. El certamen, dirigido a estudiantes de bachillerato y ciclos formativos de centros escolares de las nueve provincias de Castilla y León, premia la motivación y el esfuerzo tanto de los alumnos como de los profesores que presentan trabajos de calidad sobre el patrimonio mueble, inmueble o arqueológico.

Los tres primeros ganadores disfrutarán de un viaje de una semana por Italia; para los segundos hay reservada una ruta arqueológica que los llevará al yacimiento de la sierra de Atapuerca, donde conocerán datos cruciales sobre el origen del hombre; a la cueva de Altamira, donde toparán con las primeras manifestaciones artísticas; y a la villa de La Olmeda, con sus magníficos mosaicos romanos. A todos los participantes, resulten o no premiados, se les obsequiará con una Tarjeta de Amigos del Patrimonio, válida por un año, con el fin de mantenerlos vinculados al patrimonio de nuestra región.

“Los Nueve Secretos” es un concurso dirigido a estudiantes de bachillerato y ciclos formativos. Consiste en formar equipos que trabajen sobre un Bien de Interés Cultural de su provincia, ya sea un inmueble, un mueble o un bien arqueológico.

Los alumnos deben presentar, hasta el 17 de abril de 2011, un trabajo original y documentado que detalle las circunstancias pasadas, actuales y futuras del bien elegido.

El jurado estará integrado por miembros de la Fundación del Patrimonio Histórico, personalidades del ámbito del arte y el patrimonio y una representación de la Consejería de Educación. Para elegir los trabajos ganadores, valorarán el rigor de la documentación presentada, sus contenidos, creatividad y método empleado en el trabajo; la implicación y el esfuerzo de alumnos y profesores; la originalidad en la selección del bien estudiado y la necesidad de la actuación propuesta, su viabilidad e innovación.

La Fundación del Patrimonio Histórico podrá incluir en su programación la restauración o puesta en valor del bien que a juicio del Jurado ofrezca mayor interés, entre todos los trabajos ganadores, teniendo en cuenta la línea de actuaciones de la Fundación y la viabilidad presupuestaria del proyecto.

ACCESO A LA UNIVERSIDAD DESDE G.S.

Contestando a la pregunta formulada por un alumno, os dejo aquí información sobre acceso a la universidad, procede sobre todo del Real Decreto 1892/2008, de 14 de noviembre, por el que se regulan las condiciones para el acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado y los procedimientos de admisión a las universidades públicas españolas.

Artículo 26. Títulos de Técnico Superior y Técnico Deportivo Superior.

1. Quienes estén en posesión de los títulos de técnico superior de formación profesional, técnico superior de artes pláticas y diseño, o técnico deportivo superior a que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, o títulos equivalentes, podrán acceder sin necesidad de prueba a las enseñanzas universitarias oficiales de Grado.

2. A efectos de ordenar, cuando ello sea necesario, las correspondientes solicitudes, se establecerá un acceso preferente mediante la adscripción de cada uno de los títulos del número 1 anterior a las ramas de conocimiento en que se estructuran las enseñanzas universitarias oficiales de Grado, de acuerdo con lo dispuesto en el Anexo II de este real decreto.

3. Para la admisión a las enseñanzas universitarias oficiales de Grado en las que se produzca un procedimiento de concurrencia competitiva, es decir, en el que el número de solicitudes sea superior al de plazas ofertadas, las universidades públicas utilizarán para la adjudicación de las plazas la nota de admisión que corresponda, que se calculará con la siguiente fórmula y se expresará con dos cifras decimales, redondeada a la centésima más próxima y en caso de equidistancia a la superior.

Nota de admisión = NMC + a*M1 + b*M2

NMC = Nota media del ciclo formativo.

M1, M2 = Las dos mejores calificaciones de los módulos de que se compone el ciclo formativo de grado superior, quedando exceptuados los módulos de Formación y Orientación Laboral, Formación en Centros de Trabajo y Empresa y Cultura Emprendedora

a, b = parámetros de ponderación de los módulos del Ciclo Formativo.

4. La nota de admisión incorporará las calificaciones de los módulos profesionales del ciclo formativo de grado superior, en el caso de que se establezca que este sea de acceso preferente a la rama de conocimiento de las enseñanzas del título al que se quiera ser admitido.

5. El parámetro de ponderación (a o b) de los módulos será igual a 0,1. Las universidades podrán elevar dicho parámetro hasta 0,2 en aquellos módulos que consideren más idóneos para seguir con éxito dichas enseñanzas universitarias oficiales de Grado. Las universidades deberán hacer públicos los valores de dichos parámetros para los módulos seleccionados al inicio del curso correspondiente a la prueba.





En segundo lugar, os comunico la existencia de unos parámetros de ponderación aplicables a las materias de la fase específica de las que se examine voluntariamente el estudiante y cuya nota sólo se incorporará si esas materias están adscritas a la rama de conocimiento de las enseñanzas del título al que quiera ser admitido. En el anexo I de este Real Decreto se establecen tales adscripciones.

En el artículo 26 que tenéis más arriba,se regula lo relativo al acceso a la Universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior y Técnico Deportivo Superior. En los apartados 3 y 5 se hace referencia a los parámetros de ponderación que, en estos casos, afectan a los Ciclos Formativos de Grado Superior que haya cursado un estudiante y que pertenezcan a un título de Formación Profesional integrado en una de las familias profesionales que den acceso preferente a la rama de conocimiento de las enseñanzas del título al que quiera ser admitido.

En el anexo II (corregido y actualizado en 2009, ya lo tenéis en el enlace) se determinan estos accesos preferentes.


Tanto en el caso de las ponderaciones de las materias de Bachillerato, como en el de los módulos de Ciclos Formativos, son las universidades públicas quienes fijan anualmente los parámetros correspondientes (de momento, imposible contaros qué pasará en 2011/2012)

Los documentos siguientes se han actualizado a partir de la publicación en el BOE de 4 de junio de 2009 de la Orden EDU/1434/2009, de 20 de mayo, por la que se actualizan los anexos del Real Decreto 1892/2008, de 14 de noviembre, por el que se regulan las condiciones para el acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado y los procedimientos de admisión a las universidades públicas españolas.

Para que os hagáis una idea, aquí tenéis las ponderaciones de quienes accedieron a la Universidad en el presente curso académico.

El módulo de RET sí que se considera para hallar la nota de acceso.

Espero haber aclarado algo el asunto.


martes, 26 de octubre de 2010

CONCURSO YUZZ EMPRENDEDORES


Por si alguno/a se anima, concurso de emprendedores, de la fundación Banesto. Piden que seáis residentes en Madrid o Barcelona, el premio es que os dejan montar allí la empresa, si hacéis click en el logo os salen las bases.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Cómo algunos os habéis quedado con ganas de saber más sobre el tema, ahí van unos enlaces interesantes sobre el tema:

Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa. El Observatorio de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una asociación integrada por organizaciones representativas de la sociedad civil, entre las que se encuentran ONG, sindicatos y organizaciones de consumidores/as.

Comisión de AECA sobre RSC. AECA
es la única institución profesional española emisora de Principios y Normas de Contabilidad generalmente aceptados y de pronunciamientos y estudios sobre buenas prácticas en gestión empresarial. La misión de AECA es conseguir la mejora constante del nivel de competencia de los profesionales de la empresa, con el convencimiento de que un buen profesional garantiza el desarrollo de las organizaciones y el progreso de la sociedad.

Blog sobre RSC.

Global Compact Critics, blog en inglés.


CHARLAS AEMTA

Ayer lunes y el próximo jueves la asociación de sociedades laborales de Castilla y León está ofreciendo en el centro una serie de charlas sobre autoempleo, principalmente dirigdas a aquéllos ciclos que no tienen el módulo de AGCPE o EIE.
Si estás interesado, aún puedes acudir a la charla del jueves, que se desarrollará de 18.10 a 19.50.

LA COMPETITIVIDAD


Transcribo aquí el texto que me ha enviado un alumno, una reflexión personal sobre la competitividad. Si alguien más se anima, no tiene más que decírmelo.

Muchas veces nos preguntamos por qué estamos tan lejos de países como Alemania o Japón laboralmente hablando, fuera de valores, culturas o tradiciones. Este asunto ha sido ampliamente analizado llegando siempre a la misma conclusión: en estos países existe otro modelo laboral, que tiene que ver con la educación, la cultura o los valores, estos asuntos que vienen a adherirse en un único bloque que podíamos denominar “rasgos socioculturales”. Este modelo explica en gran medida el éxito que tienen estos mercados, y desgraciadamente dista bastante del nuestro.

Si nos ponemos a analizarlo detenidamente, llegaremos a dos términos que no debemos dejar pasar, porque a mi juicio, de ellos depende la estabilidad y confianza característicos de los mercados de estos países. Competitividad y calidad. Son dos términos que van unidos, y que se explican el uno al otro. Calidad implica competitividad, y competitividad implica calidad.

Una vez expuesta la idea, ¿Qué es lo que entendemos por competitividad? Competitividad, por una parte, es “la capacidad de una organización para obtener y mantener sistemáticamente unas ventajas comparativas que le permiten alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico en que actúa” y por otra parte es “el grado de implicación, dedicación, calidad y determinación que alguien ofrece de algo." Ese algo puede ser un producto, una relación, una carrera universitaria o cualquier cosa a la que alguien dedique esfuerzo.

Y como he explicado antes, en un entorno competitivo, la calidad aparece sola. Y una vez presentes ambos factores, el beneficio se hace visible. Y ese es el objetivo en todo ámbito empresarial.

En los países antes citados, la población y los trabajadores están concienciados con la “causa”. Tienen en la mente en todo momento que deben hacer las cosas lo mejor que sean capaces. Que o se hacen las cosas bien, o no se hacen “the best or nothing” y esa es la mentalidad del éxito. La que quizás nos falte a nosotros, aunque tampoco haya que generalizar. También tenemos grandes profesionales muy competitivos. Pero esa es una pequeña minoría.

Si competitividad implica éxito, uno de sus opuestos, mediocridad, implicara fracaso, y esta es una de las claves de nuestra situación actual. Mediocridad. No hacer las cosas como se deben hacer. Ni física ni mentalmente.

No hay mejor motivación que hacer algo que te gusta, en la cual te comportas competitivamente de forma natural, y ese puede ser uno de los factores a tener en cuenta. De ahí el dicho: “para ser grande debes amar lo que haces.”


En dos culturas aparentemente tan distintas como la occidental y la oriental la definición de competitividad es la misma, la oriental desde un punto colectivista que a simple vista podía tener un clima más propicio para el desarrollo de las habilidades empresariales; si bien en Europa está establecido el modelo cultural del individualismo, los valores de ambas culturas son equivalentes en cuanto a competitividad se refiere:

Individualismo: “Placer, éxito competición individual, libertad, autonomía”

Colectivismo: “Seguridad, obediencia, deber, armonía intergrupal, competición exagrupal”

Competitividad, esa es la clave, y desgraciadamente no es una cosa que se implante a corto ni a medio plazo.

Para salir de la crisis, desafortunadamente, no valdrá con hacer una serie de certeras medidas económicas. Hay que rehacer el edificio desde los cimientos. Y hay que concienciarse de que hay que hacer las cosas bien. En todos los ámbitos de nuestra vida.

Rodrigo G. Alegre

jueves, 21 de octubre de 2010

¿PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN?

En clave humor, ahí va un vídeo que nos hace reflexionar sobre la comunicación en el ámbito empresarial y en todos los demás. ¿Has vivido alguna situación parecida?

miércoles, 20 de octubre de 2010

JURISDICCIÓN LABORAL

En FOL estamos viendo cómo se organiza la jurisdicción laboral. En la cúspide se encuentra el Tribuna Supremo, con sede en Madrid. Su sala IV está dedicada a lo Social.

Os animo a que visitéis su web (entre otras muchas cosas permite una visita virtual a sus instalaciones) , y os dejo aquí un enlace a su buscador de jurisprundecia, que muestra las últimas 50 sentencias de cada sala.

Por cierto, tenemos nuevo ministro de trabajo, Valeriano Gómez, que sustituye en su cargo a Celestino Corbacho.

martes, 19 de octubre de 2010

APARTADOS DEL PLAN DE EMPRESA

Con el plan de empresa que empezamos a elaborar, debemos dar respuesta a las siguientes preguntas:

¿Cómo será nuestra empresa?
-Concreción de la idea.
-Identificación de los promotores.
- Localización y dimensión de la empresa.
- Forma jurídica de la empresa.

¿Qué produciremos?
- Cararterísticas del producto o servicio ofrecido.
- Proceso productivo.

¿Hay mercado para nuestro producto?
- Análisis del mercado y plan de marketing.

¿Cómo estará organizada nuestra empresa?
- Estructura organizativa.
- Recursos humanos.

¿Es viable el proyecto?
- Inversión y financiación.
- Previsión económico-financiera.

Puesta en marcha: calendario de actuaciones.

Como mínimo el plan de empresa debe ocuparse de estos aspectos, que iremos desarrollando poco a poco.

Seguro que estos emprendedores, recientemente premiados realizaron un buen proyecto empresarial. (Fuente: León7díasdigital).

Temario AGCPE.

Por si alguien se despista, aquí os dejo el listado de temas que estamos desarrollando este curso en el módulo de AGCPE, los dos grupos estáis comenzando la segunda unidad de trabajo.

UT 1 La empresa y su entorno.
UT 2 ¿Cómo elaborar e iniciar el plan de empresa?
UT 3 El plan de marketing.
UT 4 Forma jurídica de la empresa.
UT 5 Trámites para constituir una empresa.
UT 6 Organización y RRHH en la empresa.
UT 7 Contabilidad empresarial.
UT 8 Financiación, inversión y estudio de viabilidad.
UT 9 Documentos de gestión empresarial.
UT 10 Obligaciones fiscales.

lunes, 18 de octubre de 2010

MACRO Y MICROENTORNO

Mucho tiempo llevamos hablando del entorno empresarial, tanto en el primer tema del mósulo de RET como en el de AGCPE.

Para que os sea más fácil distinguir macroentorno o entorno general de microentorno o entorno específico, aquí os dejo un vídeo en el que comentan estos elementos respecto a un producto concreto: un móvil de la marca Apple. Recordad, el entorno afecta siempre a la empresa, y ésta tendrá más posibilidades de éxito si logra adaptarse a él.

miércoles, 13 de octubre de 2010

JERARQUÍA NORMATIVA


En esta pirámide encontrarás una jeraquía u orden de aplicación de las normas que hemos explicado en clase.

¿Dónde colocaríais el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores? ¿Por qué se aprobó mediante esta disposición?

domingo, 10 de octubre de 2010

PONGA UN SECUESTRO EN SU VIDA

Antes de abordar el tema de la idea de negocio, dejo aquí un texto que aparecía en el Ideal de Granada. Da que pensar. ..

No hay más que pagar 900 euros y zás. En el momento que menos lo espere, unos tipos le abordarán por la espalda y, sin mediar palabra, le meterán en el maletero de un coche y se lo llevarán con rumbo desconocido. A partir de ese momento será usted un secuestrado.

La idea se le ocurrió hace unos meses a Georges Cexus, vecino de la localidad francesa de Besançon. Cexus, que también regenta una empresa dedicada a la llamada 'conserjería de lujo', ha creado Ultime-Réalité, especializada en secuestros, persecuciones y caza de hombres. «La idea -explica el empresario- me la dio un cliente chino que me pidió algo que se saliera de lo común, algo que le provocara sensaciones fuertes».

Así que le preparó un secuestro. Parecería una broma de mal gusto si no fuera real. Siete trabajadores franceses permanecen secuestrados ahora mismo en Níger. La memoria conserva también bien fresco el recuerdo de los seis años de cautiverio pasados por la política colombiana (y con nacionalidad francesa) Íngrid Betancourt. ¿Y qué decir de lo que significa la palabra secuestro en el País Vasco?Pero 'hay gente pa tó', como dijo Rafael 'el Gallo'.

«Para aquellos que pueden acceder a todos los objetos materiales que desean, una experiencia de lujo podría ser un secuestro. Esto es real y está de moda en Francia: las víctimas pagan por ser secuestradas. Son atadas, amordazadas y encarceladas, de modo que pueden experimentar el terror», apunta Reiner Evers, un especialista en mercadotecnia que investiga las motivaciones de compra de los consumidores.

«Seguimos al cliente durante días. En el momento oportuno, en la calle o en cualquier otro sitio, le secuestramos y le metemos a la fuerza en el maletero de un coche... el resto sucederá en el sótano de una casa alquilada donde el cliente sufrirá todas las presiones y amenazas psicológicas de un secuestro», airea Cexus. «Pero todo está controlado hasta el último detalle, con minuciosidad militar, para que no haya errores», subraya el gerente de Ultime Réalité.

Y todo es legal. Antes de ser secuestrado, el cliente firma un documento en el que autoriza la experiencia y el maltrato al que va a ser sometido por sus secuestradores. El futuro cautivo deberá presentar también un certificado médico de buena salud.

jueves, 7 de octubre de 2010

RELACIONES LABORALES

Ayer vimos en clase que podíamos hablar de:

  • Relaciones laborales, si se cumplen las notas de dependencia, retribución, ajeneidad y voluntariedad. (Referencia legal Art.1.1. Estatuto de los trabajadores).
  • Relaciones laborales especiales. Pese a cumplir las características de la relación laboral presentan peculiariedades que hacen que su regulación sea distinta. (Referencia legal Art. 2.1. E.T.)
  • Relaciones laborales excluídas. Por no reunir todas las características propias de la relación laboral. (Referencia legal Art. 1.3E.T.)
Aquí tienes un enlace al Estatuto de los Trabajadores para que consultes los artículos citados.

miércoles, 6 de octubre de 2010

LOS OBJETIVOS EN LA EMPRESA

Otra frase para reflexionar:

"Un objetivo es diferente de una dirección. Es, en realidad, un destino. Ganar más dinero es una dirección, no un objetivo. Un hombre cuya ambición es ganar más dinero tiene una dirección, pero no un objetivo."

Laurence J. peter. Las Fórmulas de Peter

lunes, 4 de octubre de 2010

LA O.N.C.E. NO ES UNA EMPRESA

En la clase del viernes surgió un pequeño debate sobre qué es y qué no es una empresa.

Como algunos no estaban muy convencidos, aquí os dejo la justificación de por qué la ONCE no es una empresa, dicho por ellos mismos en su página web.

"La ONCE es una Corporación sin ánimo de lucro con la misión de mejorar la calidad de vida de las personas ciegas y con discapacidad visual de toda España. Una Institución de carácter social y democrática; abierta a todos... solidaria con las personas afectadas por discapacidades distintas a la ceguera, igualitaria y participativa que trabaja, día a día, en democracia. Y lo hace codo con codo con la Administración a través de los ministerios de Economía y Hacienda, Sanidad y Política Social, e Int erior."

Repasad el concepto de empresa que es algo fundamental.

sábado, 2 de octubre de 2010

FORO DE INVERSIÓN PARA NUEVAS EMPRESAS


Los próximos días 30 de noviembre y 1 de diciembre se celebrará en Madrid el Foro CONITEC, un espacio dedicado a la conexión para la innovación y transferencia tecnológica que contribuye al encuentro y la cooperación de universidades, parques científicos, empresas, financiadores y administraciones públicas.

Una parte de este evento se dedicará a un foro de inversión para empresas tecnológicas que buscan financiación, por ello aquellas empresas jóvenes que estén buscando capital para las etapas iniciales de su desarrollo, puede presentar sus proyectos para optar a conseguir la inversión necesaria.

jueves, 30 de septiembre de 2010

HUELGA GENERAL

Un día después de la huelga general, la quinta en la historia de la democracia española, además de hacer balance, conviene saber qué ocurre a todos aquellos que decidieron secundarla.
El diario Expansión y Empleo ofrece un sencillo artículo para resolver todas las dudas sobre el tema que se nos presenten. Si quieres consultarlo, pincha aquí.

lunes, 27 de septiembre de 2010

¿SOMOS PRODUCTIVOS?


¿Somos productivos?





No obstante a pesar de la importancia de la productividad y su gran impacto en la vida del ciudadano medio, nos podemos encontrar con una noticia inquietante.

En España la productividad se ha quedado estancada en los últimos quince años. Es decir, en los últimos quince años no hemos mejorado lo que somos capaces de hacer, a pesar de toda la automatización, mejora de infraestructuras, incrementos en la educación, etc., que se ha ido introduciendo en los últimos años.

Como comenta Economía Universitaria, esto se debe al gran auge de la construcción en los últimos años, un sector que no suele destacar por su alta productividad. Esto también explica porque apenas se han incrementado los salarios medios en varios años, porque de media no hemos sido capaces de producir más.

Además no hemos tenido en cuenta que los demás países del mundo si han estado trabajando en incrementar su productividad, China, EEUU, Irlanda, y otros muchos han estado mejorando su capacidad, en España no. La competencia mejora, mientras nos quedamos estancados.

Seguramente con la crisis esto va a cambiar, los puestos de trabajo que antes se destruyen (o deberían) son aquellos que son más improductivos, aquellos que producen menos para la empresa. Si produces poco, es probable que tengas un futuro más negro.




domingo, 12 de septiembre de 2010

Relaciones en el Entorno de Trabajo.

Los temas que desarrollaremos a lo largo del curso son los siguientes:

U.T.1 La empresa y la configuración del trabajo.
U.T.2 La comunicación en la empresa.
U.T. 3 Tipos de comunicación.
U.T.4 La motivación en el trabajo.
U.T5 Equipos de trabajo.
U.T.6 Reuniones con el equipo de trabajo.
U.T.7 Dinámicas de grupo.
U.T 8 El conflicto.
U.T 9 La negociación como medio de solución de conflictos.
U.T. 10 La toma de decisiones en la empresa.

En los ciclos formativos de Grado superior se tratará también la U.T. 4b, El liderazgo y la dirección empresarial.

viernes, 10 de septiembre de 2010

BIENVENIDOS

Bienvenidos al blog de los módulos de Formación y Orientación Laboral, Relaciones en el Entorno de Trabajo y Administración, Gestión y Comercialización de la Empresa.

Éste será un lugar para compartir información y ayudar a lograr un objetivo: alcanzar un trabajo.